Еще лет сорок назад слова «экология» кроме редких эрудитов никто не знал. А гигантскими трубами, выбрасывающими на города и поселки тонны вредных промышленных отходов, народ даже гордился. Песни пел: «Горят мартеновские печи, и день, и ночь горят они». В кино это дело снимали - счастливые рабочие на завод утром идут, а дым от их мартенов полнеба закрывает…
Все изменилось в конце прошлого века. Люди вдруг поняли, что дышат отравой, пьют отраву, едят отраву и забеспокоились. Конечно, в воздухе - страшный смог, в воде - фенол и соли тяжелых металлов, в еде - генетически модифицированные белки. Леса вырубаются, реки мелеют, звери гибнут, дети болеют - жуть. Как будто и впрямь конец света наступает.
Однако мы не хотим вас в очередной раз пугать.
Просто напоминаем, что экология - это наука об отношении всех живых организмов между собой и с окружающей средой. Не нужно техногенных катастроф - достаточно искалечить все деревья в городе, чтобы они перестали любить людей и начали заряжать их негативной энергией. А у нас негативной энергии и без того - хоть отбавляй. Злость, зависть, ненависть, агрессия стали нашими обычными чувствами. Может быть, потому, что про отравленный Амур и вырубленные леса все знают, и иногда даже какие-то меры принимают для их спасения, а вот про экологию собственной души часто забывают.
А это, наверное, самое главное.
В Хабаровске появились психологи, спасающие фирмы от катастроф
Шесть… Семь… Восемь утра, понедельник. Звонок будильника - и ты понимаешь, что это не голос долга требует твоего присутствия в этом мире, а ехидная песенка Шнура: «Тебе повезло, ты не такой, как все - ты работаешь в офисе».
Далее следует слишком резкий подъем, завтрак, о котором вспоминаешь уже в автобусе, обрывки мыслей, плывущих в вакууме головы, взгляд на часы - опаздываешь, взгляд на шефа, который тоже смотрит на часы… Лучше не продолжать.
А если отмотать всю сцену назад, окажется, что в основе всех этих step by step-передвижений на работу лежит горячее желание забраться назад в постель и накрыться с головой одеялом.
Знакомо? Работать не хочется и потому… мы все равно работаем.
А между тем на Западе, где труд был возведен в ранг основной добродетели, уже давно знают - человеки тоже ломаются. И потому - хочешь, чтобы когда-нибудь твоя фирма не треснула как арбуз, обращайся с кадрами бережно.
«Наступает время конкуренции «мозгов». А они - предмет нежный и требуют правильного ухода», - гласит корпоративный фольклор. Термин «корпоративная психотерапия» для Хабаровска - новый. Слава богу, что уже не надо объяснять - к психологам и психотерапевтам на прием ходят не «шизики», а нормальные люди с их проблемами, которые нормально не дают им жить.
Сейчас известно, что к психотерапевтам можно ходить фирмой, конторой и офисом. «Уже доказано, - говорит директор Центра позитивной психотерапии Максим Гончаров, - что после нескольких лет работы предприятия возникает своеобразный кризис. Начинаются конфликты в коллективе, текучка, больничные листы. Организация еще какое-то время держится на плаву, но падает производительность труда, и организация перестает существовать как эффективное предприятие».
Вот несколько основных признаков кризиса предприятия (по данным Международной ассоциации социальной психиатрии и психологии):
- множество опозданий на работу;
- работа редко выполняется вовремя;
- служащие тратят слишком много времени на перерывы, обед и др., растрачивая попусту время;
- мало или совсем нет творческого мышления;
- компания рассматривается как враг.
Одно из наиболее частых трудностей - это отсутствие миссии, объединяющей работников предприятия. А работать только ради денег, оказывается, человек способен только некоторое количество времени. Кроме того, множество проблем связано с конфликтами справедливости, отсутствием обратной связи, малыми поощрениями.
«Мы сводим интересы сотрудников с интересами организации, - рассказывает Павел Фролов, замдиректора Центра позитивной психотерапии. - Потому бизнес становится человечней.
Есть даже такая притча - у двух человек, обтачивающих гайку, спрашивают: «Что ты делаешь?» Один отвечает: «Точу винтик», второй: «Строю корабль». Это и есть миссия.
Они появляются в фирме, внешне солидной и крепко стоящей на ногах (а иначе, как оплатить услуги центра, которые Максим и Павел характеризуют как «качественные и дорогие»?). Беседуют с работниками, начиная с босса. Кстати, именно с босса начинать труднее всего, потому что люди, сделавшие карьеру, порой слишком уверены в своих силах и не готовы прислушиваться к чужим советам. Иногда начальник и не догадывается о страстях, кипящих в коллективе, до тех пор, пока не увидит на своем столе заявление об уходе.
Ведь на самом деле любая компания - это не группа отдельных людей, а целый организм, о котором надо заботиться так же, как о собственном здоровье.
